10 минут100

Оспаривание действий работодателя в отношении работника, нарушающих действующее законодательство

Незаконные действия или бездействие, а также решения работодателя, которые нарушают права и законные интересы работников, могут быть оспорены. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает для этого два способа:

  • обращение с заявлением в комиссию по трудовым спорам;
  • подача иска в суд.

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) образуется по инициативе профсоюзов (работников конкретного предприятия) и (или) нанимателя. В ее состав входит равное количество представителей работодателя и работников. КТС вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры любого содержания, за исключением тех, которые по закону должны решаться только в суде.

В судебном порядке рассматриваются следующие категории индивидуальных трудовых споров по исковым заявлениям работников:

  • о восстановлении на занимаемой должности независимо от причин расторжения трудового договора;
  • об оплате денежной компенсации за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате при устройстве на нижеоплачиваемую работу;
  • об изменении формулировки основания и даты увольнения;
  • о переводе на другую должность или работу;
  • о нарушении работодателем требований закона к защите и обработке персональных данных сотрудника;
  • о денежной компенсации причиненного работнику морального вреда;
  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации работника.

Общий срок для оспаривания незаконных действий работодателя в КТС или суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал, что его права нарушены. ТК РФ устанавливает специальные сроки в отношении следующих категорий индивидуальных трудовых споров:

  • 1 месяц — для обжалования незаконного увольнения;
  • 1 год — для взыскания невыплаченной заработной платы и иных денежных выплат, которые причитаются работнику при прекращении трудовых отношений.

Срок для оспаривания незаконного увольнения исчисляется со дня вручения копии приказа, для взыскания денег с нанимателя — со дня установленной даты выплаты.

Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с подачей основного заявления или в течение трех месяцев после вынесения судом решения о восстановлении нарушенных прав работника полностью или частично и вступления его в законную силу.

При подаче искового заявления в рамках трудового спора гражданин освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Форма заявлений об оспаривании действий работодателя

Чтобы оспорить незаконные действия нанимателя и восстановить свои нарушенные права, работник составляет и подает в письменной форме заявление в КТС или иск в суд вместе с копиями документов, подтверждающих его правовую позицию.

К обращению в комиссию по трудовым спорам никаких требований законом не предусмотрено. Содержание иска должно соответствовать правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее – ГПК РФ). Так, согласно статье 131 ГПК РФ, исковое заявление должно содержать:

  • наименование суда, куда направляется иск;
  • информация об истце и ответчике, включая наименование (ФИО), адрес регистрации, банковские реквизиты, контактные сведения;
  • исковые требования, а также их правовое обоснование;
  • обстоятельства дела и доказательства, на которых базируется правовая позиция истца;
  • цена иска и расчет оспариваемых или взыскиваемых сумм (если требования подлежат денежной оценке);
  • опись прилагаемых к исковому заявлению документов.

Заявление к КТС или иск в суд должны быть подписаны работником, чьи права нарушены, или его представителем по доверенности.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копии иска в количестве, равном числу ответчиков и участвующих в деле третьих лиц;
  • доверенность представителя (если имеется);
  • документы, подтверждающие заявленные требования;
  • подписанный истцом или его представителем расчет оспариваемой или взыскиваемой денежной суммы.

Исковое заявление об оспаривании действий работодателя, нарушающих права работника, подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации гражданина-истца или нахождения работодателя.

Порядок рассмотрения жалобы в КТС

Комиссия рассматривает заявление работника в его присутствии или с участием представителя, срок рассмотрения — 10 календарных дней со дня регистрации. Если заявитель не явился на заседание КТС, оно откладывается, если не явился повторно — разбирательство по вопросу прекращается. Решение по делу принимается тайным голосованием членов комиссии большинством голосов. Состав правомочен, если присутствует не менее половины представителей нанимателя и работников.

Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней после вступления его в законную силу (через 10 дней). Если добровольно наниматель его не исполнит, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Решение КТС в десятидневный срок со дня его вынесения может быть обжаловано в суде.

Судебное разбирательство по трудовым спорам осуществляется по правилам, предусмотренным ГПК РФ.

Чтобы оспаривание действий (бездействия) работодателя прошло успешно, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.

Комментарии (0)

Добавление комментариев закрыто.