Незаконные действия или бездействие, а также решения работодателя, которые нарушают права и законные интересы работников, могут быть оспорены. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает для этого два способа:
- обращение с заявлением в комиссию по трудовым спорам;
- подача иска в суд.
Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) образуется по инициативе профсоюзов (работников конкретного предприятия) и (или) нанимателя. В ее состав входит равное количество представителей работодателя и работников. КТС вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры любого содержания, за исключением тех, которые по закону должны решаться только в суде.
В судебном порядке рассматриваются следующие категории индивидуальных трудовых споров по исковым заявлениям работников:
- о восстановлении на занимаемой должности независимо от причин расторжения трудового договора;
- об оплате денежной компенсации за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате при устройстве на нижеоплачиваемую работу;
- об изменении формулировки основания и даты увольнения;
- о переводе на другую должность или работу;
- о нарушении работодателем требований закона к защите и обработке персональных данных сотрудника;
- о денежной компенсации причиненного работнику морального вреда;
- об отказе в приеме на работу;
- о дискриминации работника.
Общий срок для оспаривания незаконных действий работодателя в КТС или суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал, что его права нарушены. ТК РФ устанавливает специальные сроки в отношении следующих категорий индивидуальных трудовых споров:
- 1 месяц — для обжалования незаконного увольнения;
- 1 год — для взыскания невыплаченной заработной платы и иных денежных выплат, которые причитаются работнику при прекращении трудовых отношений.
Срок для оспаривания незаконного увольнения исчисляется со дня вручения копии приказа, для взыскания денег с нанимателя — со дня установленной даты выплаты.
Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с подачей основного заявления или в течение трех месяцев после вынесения судом решения о восстановлении нарушенных прав работника полностью или частично и вступления его в законную силу.
При подаче искового заявления в рамках трудового спора гражданин освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Форма заявлений об оспаривании действий работодателя
Чтобы оспорить незаконные действия нанимателя и восстановить свои нарушенные права, работник составляет и подает в письменной форме заявление в КТС или иск в суд вместе с копиями документов, подтверждающих его правовую позицию.
К обращению в комиссию по трудовым спорам никаких требований законом не предусмотрено. Содержание иска должно соответствовать правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее – ГПК РФ). Так, согласно статье 131 ГПК РФ, исковое заявление должно содержать:
- наименование суда, куда направляется иск;
- информация об истце и ответчике, включая наименование (ФИО), адрес регистрации, банковские реквизиты, контактные сведения;
- исковые требования, а также их правовое обоснование;
- обстоятельства дела и доказательства, на которых базируется правовая позиция истца;
- цена иска и расчет оспариваемых или взыскиваемых сумм (если требования подлежат денежной оценке);
- опись прилагаемых к исковому заявлению документов.
Заявление к КТС или иск в суд должны быть подписаны работником, чьи права нарушены, или его представителем по доверенности.
К исковому заявлению необходимо приложить:
- копии иска в количестве, равном числу ответчиков и участвующих в деле третьих лиц;
- доверенность представителя (если имеется);
- документы, подтверждающие заявленные требования;
- подписанный истцом или его представителем расчет оспариваемой или взыскиваемой денежной суммы.
Исковое заявление об оспаривании действий работодателя, нарушающих права работника, подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации гражданина-истца или нахождения работодателя.
Порядок рассмотрения жалобы в КТС
Комиссия рассматривает заявление работника в его присутствии или с участием представителя, срок рассмотрения — 10 календарных дней со дня регистрации. Если заявитель не явился на заседание КТС, оно откладывается, если не явился повторно — разбирательство по вопросу прекращается. Решение по делу принимается тайным голосованием членов комиссии большинством голосов. Состав правомочен, если присутствует не менее половины представителей нанимателя и работников.
Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней после вступления его в законную силу (через 10 дней). Если добровольно наниматель его не исполнит, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Решение КТС в десятидневный срок со дня его вынесения может быть обжаловано в суде.
Судебное разбирательство по трудовым спорам осуществляется по правилам, предусмотренным ГПК РФ.
Чтобы оспаривание действий (бездействия) работодателя прошло успешно, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.
