10 минут50

Как выдавать СИЗ работникам согласно новым правилам?

В текущем, 2022 году в отношении средств индивидуальной защиты для персонала предприятий продолжает действовать приказ Минздравсоцразвития 290н, изданный еще 01.06.09. Но уже со следующего, 2023 года его заменит другой нормативный акт — приказ Минтруда 766н от 20.02.19.

Расскажем, в чем состоят новые правила и как их соблюсти.

Что изменится?

По Трудовому кодексу РФ (статья 214) работодателям в России вменяется в обязанность самостоятельно и за свой счет обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты. Кроме того, с марта 2022 года от них также требуется направлять сотрудников на профессиональные курсы обучения по ношению спецодежды и правильному применению СИЗ.

В приказе 290н предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты по списочному принципу. Что это означает? Существуют типовые отраслевые нормативы выдачи СИЗ, которые привязаны к конкретному перечню профессий и должностей. Именно по этим нормам обеспечения работодатель определяет виды и количество необходимых средств индивидуальной защиты для каждого работника. Но при этом важно придерживаться следующего правила: больше — допускается, а меньше — нет.

Следует помнить! В судах нарушение порядка обеспечения персонала СИЗ признается существенным нарушением.

Исходя из вышесказанного, выполнение требования о выдаче средств индивидуальной защиты становится серьезной проблемой для малых фирм, особенно если работники в них совмещают сразу несколько должностей. К примеру, частая ситуация — водителю дополнительно поручаются обязанности экспедитора или грузчика. А по действующим нормам для него придется подготовить несколько комплектов СИЗ — по одному на каждую профессию.

В приказе 766н (пункте 4) во внимание берется уже ситуация на определенном рабочем месте. Прежде всего, работодателям нужно будет ориентироваться на специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков и мнение профсоюза.

С сентября 2023 года вводятся новые нормативы СИЗ — единые типовые стандарты обеспечения СИЗ (утверждены приказом Минтруда 767н от 29.10.21). В них 3 раздела:

  1. Перечень должностей и профессий.

Представляет собой таблицу, в которой из нескольких документов собраны воедино более 60 прежних, разрозненных отраслевых норм.

  1. Квоты СИЗ для каждой отдельной идентифицированной опасности.

Здесь приведена информация о параметрах средств индивидуальной защиты, положенных при наличии конкретного опасного или вредного фактора. Так, при работе с шаговым напряжением требуется выдать работнику диэлектрические боты либо галоши.

  1. Нормы обеспечения смывающими средствами и дерматологическими СИЗ.

Представлены две таблицы с количеством средств индивидуальной защиты в зависимости от видов выполняемых работ и видов возможных загрязнений.

До конца 2024 года работодателям разрешается применять действующие сейчас типовые отраслевые нормы, но с учетом выявленных рисков и итогов СОУТ. Для этих целей следует запросить обоснованное мнение профсоюза (при его наличии в организации), а затем выпустить соответствующий приказ.

Таким образом, допускается применение старых правил и «списочного» принципа, но только с обязательной поправкой на сложившиеся условия труда на рассматриваемом рабочем месте. К примеру, водитель-электромонтер получит не два полных комплекта СИЗ, а то, что требуется именно в его работе. Такое отступление не будет расцениваться как нарушение.

Спецодежду для работников СК, МЧС, ФСБ и Прокуратуры России разрешено выдавать согласно типовым нормам, изложенным в пункте 5 Правил 766н.

Кто несет ответственность за обеспечение СИЗ?

Основной подход — руководство компании организует выдачу персоналу положенных средств индивидуальной защиты и гарантирует соблюдение требований, а сотрудники подчиняются действующему порядку. Это отражено в Правилах 766н и положениях Трудового кодекса.

В конкретные обязанности работодателя входит:

  1. Утвердить параметры выдачи смывающих средств и СИЗ.
  2. Распределить функции и ответственность среди персонала, отвечающего за данный вопрос.
  3. Уведомлять сотрудников о видах положенных им СИЗ, о способах получения и содержания.
  4. Направить работников на обучение правилам обращения со средствами индивидуальной защиты.
  5. Выдавать СИЗ персоналу, вести учет таких операций.
  6. Контролировать использование работниками полученных средств индивидуальной защиты.
  7. Отстранять сотрудников от выполнения должностных обязанностей за нарушения в применении СИЗ (на условиях статьи 76 ТК РФ).
  8. Закупать, обеспечивать обслуживание и замену средств защиты, пришедших в негодность.

Со своей стороны, сотрудники должны:

  • доводить для ответственных лиц личные антропометрические характеристики для подбора подходящего размера спецодежды;
  • применять СИЗ в соответствии с инструкцией;
  • сообщать руководству, если средства индивидуальной защиты потеряли свои свойства;
  • вернуть все СИЗ в случае увольнения.

Совет предприятиям

В Правилах 766н разрешено выдавать и вести учет СИЗ в автоматическом режиме. Это позволяет использовать возможности электронного документооборота и не дублировать документы, например карточки выдачи средств индивидуальной защиты, на бумажном носителе.

Какие нужно оформить документы?

В обязательном порядке разрабатывается и утверждается:

  1. Внутренний порядок бесплатной выдачи СИЗ персоналу.

При этом нужно соблюсти требования Правил 766н, раздела XVI. В нем рекомендуется придерживаться следующего плана:

  • общие положения;
  • ссылки на федеральные стандарты;
  • термины с определениями;
  • распределение ответственности согласно организационной структуре предприятия;
  • принципы определения потребности в средствах индивидуальной защиты;
  • способ приобретения необходимых СИЗ — покупка или аренда;
  • правила выдачи;
  • порядок эксплуатации, ремонта и обслуживания, хранения и утилизации;
  • условия информирования сотрудников;
  • приложения с принятыми формами документов.

Важно! Перед утверждением принципы обеспечения СИЗ должны быть согласованы с профсоюзом (статья 372 ТК РФ).

  1. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты.

Нужны для оперативной работы предприятия, так как устанавливают текущую потребность в СИЗ и смывающих веществах.

Документ предусмотрен разделом IV Правил 766н. Должен обновляться при выявлении ранее неучтенных факторов опасности или изменении условий труда на рабочих местах. К примеру, вносить корректировки приходится по результатам ОПР и СОУТ, а также после получения выводов специалистов о причинах нанесенных персоналу микротравм или произошедшего несчастного случая.

Помните! Разработать и утвердить полный комплект организационных документов следует не позднее 01.09.23. Правила 766н обязательны для исполнения всеми работодателями. С момента вступления регламентирующего документа надзорные органы приступят к проверкам (Федеральный закон 247 от 31.07.20, статья 3).

Как ведется учет СИЗ?

Работники получают смывающие вещества и средства защиты того вида и в том количестве, которые прописаны в локальных нормах. Данный факт отражается в личной карточке обеспечения СИЗ. Выдача подтверждается подписью сотрудника, рядом ставится дата.

При электронном оформлении вместо собственноручной ставится цифровая подпись работника. Работодатель вправе выбрать и другой вариант идентификации. Главное — надежно засвидетельствовать, что конкретному сотруднику действительно выдали необходимые средства защиты.

Некоторые категории персонала получают дежурные СИЗ, предназначенные для общего пользования. Это, в частности, практиканты, командированные лица, переведенные работники, инспекторы. Средства защиты передаются только на время выполнения соответствующей работы. По ее завершении предметы возвращаются на место постоянного хранения.

Учет СИЗ в таких случаях также ведется с помощью карточек выдачи дежурных экземпляров средств защиты. Допускается оформление как в бумажном, так и в электронном виде.

Ряд средств защиты предназначены не только строго для индивидуального использования, но и для размещения в специальных общих санитарно-бытовых помещениях для работников. В таких случаях делать записи о выдаче СИЗ в личные карточки не нужно. Работодателям дано право разрабатывать порядок учета этих средств защиты по своему усмотрению.

Совет

В правилах 766н приведены рекомендуемые, а не обязательные формы карточек для отражения операций с СИЗ. Это означает, что при особой специфике предприятия их разрешено расширять или вводить дополнительные бланки.

К примеру, отпускать средства защиты руководителям структурных подразделений со склада компании лучше по журналу. А непосредственно персоналу СИЗ можно раздавать уже на рабочих местах и с заполнением личных карточек.

Внимание! Правила 766н начнут применяться в сентябре 2023 года. А до этого времени выдача средств индивидуальной защиты проводится по приказу 290н.

Комментарии (0)

Добавление комментариев закрыто.