8 минут42

Что государство гарантирует беременным работницам и в чем не разрешает отказывать?

С момента, когда сотрудница предприятия принесла на работу справку о беременности, ее статус и права кардинально меняются. Становятся доступны многочисленные привилегии, которые не предусмотрены для остальных.

Однако на практике дела обстоят не столь радужно. Некоторые работодатели делают вид, что не знают о наличии особых прав у беременных, и намеренно игнорируют их потребности. В таких случаях, чтобы получить положенное, будущим мамам приходится идти в суд.

Рассказываем, какие возможности необходимо предоставить работницам, ожидающим ребенка, и о чем следует позаботиться работодателю, чтобы даже по ошибке не нарушить требования законодательства.

Какие права у сотрудниц в положении, устраивающихся на работу?

Любая фирма испытывает смешанные чувства или, скорее, желание немедленно отказать в работе, когда на собеседовании появляется беременная женщина. Ведь заранее понятно, что сотрудница не задержится больше чем на 7–8 месяцев.

Но! Отказывать соискателю только из-за беременности нельзя (Трудовой кодекс РФ, статья 64). Если женщина не оставит это без ответа и обратится в суд, то руководитель организации попадет под административную и уголовную ответственность (Уголовный кодекс РФ, статья 145). При наличии доказательств того, что работодатель не знал о факте беременности, наказания, конечно, не последует, но все равно отказ останется необоснованным и незаконным.

Не принять на работу такую кандидатку в принципе допустимо. Но для этого должны быть веские причины:

  • работа предполагает тяжелые условия труда;
  • использовать на соответствующей позиции беременную женщину не позволяют нормы безопасности (Постановление 1 от 28.01.14, изданное Пленумом Верховного суда РФ);
  • образование, опыт и навыки потенциальной работницы не соответствуют требованиям к должности, на которую она претендует.

Важно: Трудовой кодекс РФ не содержит никакого определения деловых качеств. Поэтому в данном вопросе работодателю придется ориентироваться на локальные нормативные акты компании и отраслевые инструкции. Именно в этих документах можно найти критерии соответствия квалификации и профессиональной компетентности по отношению к конкретным видам работ.

Следующий важный момент: что делать после фактического приема беременной в штат? На данном этапе для новых работников часто назначается испытательный срок. Но если сотрудница в положении прошла первичную проверку, формально подходит на вакантное место и готова приступить к обязанностям, то к ней указанное условие не относится. Устанавливать испытательный срок для беременных запрещено (ТК РФ, статья 70).

Иногда женщина скрывает свое положение. В такой ситуации она может быть принята на испытательный срок. Никаких претензий к работодателю при этом предъявлять нельзя, но только при наличии явных подтверждений его неосведомленности. Факт беременности может открыться позднее. Если это произошло до окончания испытательного срока, то он отменяется. Сотрудницу оставляют на работе, в том числе и при недостаточных профессиональных качествах.

Какие послабления предусмотрены для беременных после принятия на работу?

Когда работодатель узнает о том, что сотрудница ждет ребенка, то обязан сразу предоставить ей пакет гарантий и льгот.

Сокращенное рабочее время

Это право всех будущих мам, которые продолжают трудиться до декретного отпуска. Они могут уходить домой раньше. Однако зарплата окажется тоже меньше, так как будут учитываться фактически отработанные часы. А вот трудовой стаж и отпуск никак от такого облегченного режима труда не пострадают (ТК РФ, статья 93).

В Трудовом кодексе не раскрыта суть выражения «неполное рабочее время». Но оно есть в Конвенции МОТ 175 от 24.06.94, которую наша страна ратифицировала 02.03.16 ФЗ № 36. Там дано четкое определение: это рабочее время, которое длится меньше установленного нормативами. Так, в России принято трудиться до 40 ч в неделю (ТК РФ, статья 91). Есть и отдельные правила для районов Крайнего Севера, где для всех официально установлена сокращенная неделя — до 36 ч. Зарплата при этом остается такой же, как при полноценной трудовой неделе (ТК РФ, статья 320).

Возможны разные варианты сокращения рабочего времени для беременных:

  • трудиться не всю смену или день — количество часов будет меньше, чем у остальных работников;
  • выходить на работу не каждый день (к примеру, 4 в неделю, а не 5) — при этом смены должны отрабатываться полностью.

Выбрать можно любой режим или по согласованию с руководством сочетать их. Разрешается устанавливать любой период, в течение которого будущая мама будет работать неполное время.

Важно: неполный день (ТК РФ, статья 93) и сокращенное рабочее время, действующее для некоторых категорий работников (ТК РФ, статья 92), — совершенно разные понятия. Во втором случае уменьшенное время для соответствующих сотрудников признается их полной нормой. Но стоит учитывать, что уменьшение рабочего дня должно быть разумным и не нарушать нормальную жизнедеятельность компании. Если беременная сотрудница захочет выходить на работу всего на час, то руководитель вправе не согласиться.

Рекомендация

Отказ в сокращении рабочего времени необходимо грамотно обосновать. Если есть объективная причина не идти навстречу будущей маме, то просто письменно сообщите ей об этом, дав подробные объяснения. Придется официально предложить альтернативные варианты, максимально приближенные по нагрузке и удобству к тому, что просила работница в положении. Это позволит заручиться дополнительными доказательствами и аргументами на случай спора в суде, хотя все равно не исключит вероятности принятия решения в пользу сотрудницы.

Неполный день возможен и во время декретного отпуска. Это бывает, когда беременная работница ушла на положенный отдых перед родами или сразу после них, но передумала и решила немного поработать. Выйти из отпуска разрешается, но пособие платить перестанут. А вот в отпуске по уходу за ребенком аналогичное желание не приведет к потере денег (ТК РФ, статья 256). Объясняется это просто: в декретном отпуске женщине возмещается 100 % заработка, а при уходе за ребенком — всего 40 %. Поэтому во втором случае законодатели оставляют шанс заработать, не отнимая имеющегося.

Более легкий труд

Просить о переводе на место, которое позволяет работать без чрезмерного физического и морального напряжения, могут все беременные работницы (ТК РФ, статья 254). Для этого понадобится написать заявление и предоставить соответствующее заключение и рекомендации от врача. Но обычной справки из консультации здесь недостаточно. В таком документе не указывается на необходимость освобождения от тяжелого труда, а просто констатируется факт беременности. Однако сотрудницы, которые изначально трудились в условиях вредного воздействия и опасных производственных факторов, должны быть направлены на более легкую работу автоматически. Наличие специальной врачебной записи о переводе необязательно (СП 2.2.3670-20, пункт 7.1).

Беременная не может потерять в заработке. Если новая работа не такая высокооплачиваемая, как предыдущая, то работодателю придется компенсировать разницу. Перевод оформляется приказом. Но в трудовой книжке его отражать не нужно, так как изменение в должности временное (ТК РФ, статья 66). При отсутствии подходящей работы женщина просто освобождается от трудовых обязанностей. Но средний заработок сохраняется на весь период вынужденного простоя.

Важно: необходимо различать понятия освобождения и отстранения от работы по медицинским показаниям (ТК РФ, статья 76). Если сотрудник не допускается к исполнению обязанностей по состоянию здоровья, заработная плата не положена.

Помимо более безопасных и комфортных условий труда, беременные работницы получают и другие привилегии. Их нельзя отправить в служебную командировку, назначить на ночную смену, вызвать в праздники и выходные дни, задержать сверхурочно. Это невозможно даже при желании самой женщины (ТК РФ, статья 96). Для беременных не допускается и вахтовый метод работы (ТК РФ, статья 298).

Возможность посещения врача в рабочее время

Все будущие мамы находятся под строгим медицинским наблюдением. Поэтому ходят в консультацию часто, как только возникает необходимость. Количество таких визитов никак не ограничивается. В дни походов к врачу беременные имеют право на получение среднего заработка (ТК РФ, статья 254).

Согласно Трудовому кодексу женщины не обязаны приносить какие-либо документальные подтверждения посещения медучреждения. Но без них пропущенное рабочее время оплачено не будет, поэтому лучше позаботиться об оформлении и своевременном предоставлении необходимых бумаг. Если выяснится, что сотрудница не пошла к врачу, как заявила, а просто не вышла на работу, то ей может быть назначено дисциплинарное взыскание. Но уволить за такое не получится.

Ежегодный отпуск при любом стаже

Беременные работницы могут взять очередной отпуск и непосредственно перед уходом в декрет, и сразу после его окончания. Причем данное право не зависит от времени, которое сотрудница к этому моменту отработала в компании. И если ее приняли на работу меньше 6 месяцев назад, отпуск все равно дается в полном объеме (ТК РФ, статьи 122, 260). Инвалидам в подобной ситуации предоставляется оплачиваемый отдых минимум на 30 календарных дней (ФЗ № 181 от 24.11.95, статья 23).

Иногда вопрос понимается беременными неверно. Они считают, что имеют право на отпуск, даже если полностью отгуляли его за текущий рабочий год. Это не так. А взять его авансом за следующий — тоже проблематично. Идти навстречу в таких просьбах работодатель совсем не обязан.

Отзыв будущих мам из отпуска под запретом, даже при официальном согласии женщины (ТК РФ, статья 125). Получить компенсацию взамен положенных дней отдыха тоже не удастся (ТК РФ, статья 126).

Какие ограничения действуют при увольнении?

Наиболее частое нарушение прав беременных сотрудниц касается принудительного прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. В большинстве случаев это не допускается (ТК РФ, статья 261). Но все-таки есть обстоятельства, при которых работницу в положении уволить можно:

  • ликвидация организации;
  • завершение срочного трудового договора. Но необходимо, чтобы были выполнены дополнительные условия. Это заключение договора до выхода основного сотрудника и отсутствие в компании другой подходящей работы.

Иногда женщину увольняют по соглашению сторон или по сокращению, пока она не знает, что ждет ребенка. Как только становится известно о беременности и что она наступила до увольнения, можно восстановиться на прежней работе, в том числе через суд.

Комментарии (0)

Добавление комментариев закрыто.